Transformación Digital

La verdadera transformación digital se impulsa desde el núcleo de la organización y tiene lugar en todos los niveles de la misma. Desde la estrategia hasta la táctica, desde la sala de juntas hasta la planta de trabajo, cada nivel requiere una solución personalizada, y la personalización requiere especialistas. 

Esto comienza con una evaluación exhaustiva del liderazgo de los dirigentes y sus equipos, en la que se determinan las deficiencias de competencias y experiencia, para después iniciar una estrategia de búsqueda de ejecutivos que permita encontrar a los dirigentes que poseen las competencias y la experiencia digitales tan necesarias.

Nuestra experiencia

Los Socios e Investigadores de Amrop combinan un sólido conocimiento del sector con un gran entendimiento del mercado local, soportados por recursos globales y el manejo de cuentas claves integrados globalmente.

Basados en elcontexto, trabajamos cerca a nuestros clientes en el desarrollo eficiente y sostenible de la gestión del talento ejecutivo.

Mantenemos una relación de largo plazo con nuestros clientes no sólo para entregarles el talento crítico, “Leaders For What´s Next”, sino también para evaluar Directorios y equipos gerenciales e implementar planes de sucesión y soluciones de gestión del talento.

Piense en Amrop como su Asesor de Confianza, que lo apoya a Usted y a su empresa a través de estos procesos de transformación.

ENFOQUE SECTORIAL
1Nube, software, Saas y aplicaciones

Los avances en potencia y distribución de CPU están generando una nueva necesidad de soluciones de software competitivas entre una amplia gama de empresas. La transformación digital se centra en el software y el crecimiento de la industria muestra un gran potencial para un alto rendimiento. Desde DevOps hasta aplicaciones y plataformas de bajo código, ERP, nube, SaaS, las tendencias de desarrollo de software cambian tan rápido como la propia tecnología.

La práctica de Amrop Digital se enorgullece de su dinamismo: un equipo global ágil, conectado y con visión de futuro.

Están posicionados para respaldar su solicitud de búsqueda de ejecutivos de profesionales excepcionales que puedan anticipar y abordar los desafíos transformacionales de su negocio e industria.

2 AI, ML y análisis de datos

Los datos se utilizarán para liderar mejor las organizaciones y crear nuevas oportunidades comerciales que remodelen sus organizaciones. El futuro del trabajo cambiará: humanos y máquinas trabajarán más de la mano.

La escasez de talento será un problema, ya que habrá una gran demanda de perfiles matemáticos, técnicos y analíticos.

Será necesario combinar la excelencia técnica y académica con la visión para los negocios. Necesitamos una toma de decisiones ética, sostenible y holística que respete las preocupaciones de la sociedad.

Nuestro equipo tiene acceso a un grupo de talentos global: relaciones profundas con candidatos y académicos capacitados e innovadores de todo el mundo. El éxito de nuestra búsqueda de ejecutivos le brindará profesionales destacados que serán capaces de optimizar las nuevas oportunidades comerciales de datos, IA y ML.

3Ciberseguridad

La digitalización es un proceso inevitable para todos los principales sectores y empresas. Las amenazas cibernéticas son una parte inherente de esta revolución. Todas las juntas directivas y ejecutivos deben afrontar esta nueva realidad.

Amrop ayuda a su cliente a definir y cubrir roles de Oficial de Seguridad y Jefe de Ciberseguridad de alto nivel. Aportamos una excelente comprensión de los requisitos clave, las vulnerabilidades potenciales y el contexto organizacional.

La práctica de Amrop Digital se enorgullece de saber dónde y cómo iniciar una tarea de búsqueda de ejecutivos para encontrar estos líderes talentosos de alta demanda.

4Telecomunicaciones

Las empresas de telecomunicaciones necesitan encontrar una nueva fórmula ganadora. Estas organizaciones se ven afectadas por la disrupción digital. Los canales OTT y de redes sociales tienen una presencia continua que está provocando la erosión del negocio principal de voz y mensajería. Junto con las presiones regulatorias y la feroz competencia de los ingresos directos y sustitutos, están en declive estructural.

Se necesitan nuevos líderes para disolver los silos tradicionales, optimizar y desarrollar nuevos equipos comerciales para aportar valor. Al utilizar asignaciones de búsqueda de ejecutivos, puede dirigirse a nuevos líderes talentosos que tengan una mentalidad de utilidad innovadora y eficiente. Aportan experiencia en aprovechar la movilidad global, un enfoque en variables digitales, pensamiento audaz, CRM y experiencia omnicanal.

Amrop tiene una amplia experiencia en el sector de telecomunicaciones y cobertura local y global con una metodología basada en el contexto.

5Medios y entretenimiento

El sector de Medios y Entretenimiento se encuentra en un entorno dinámico de alto crecimiento. Las demandas específicas de los consumidores sobre el contenido distribuido (idioma, uso, volatilidad del contenido, factores emocionales y más) crean la necesidad de otros líderes.

Hay una explosión de dispositivos portátiles de acceso doméstico y un avance de las redes de banda ancha. Todo ello conduce a la transición a una distribución de contenidos independiente del medio.

Múltiples subsectores de medios y entretenimiento como radiodifusión, impresión, operadores de telecomunicaciones, juegos en línea y ubicación tienen su propia dinámica y necesidad de nuevos líderes.

 

Amrop presta servicios a un amplio espectro de actores. El equipo está posicionado para respaldar su solicitud de búsqueda de ejecutivos de profesionales excepcionales que puedan navegar la agitación que está reconfigurando su mercado.

6Directores de información, directores no ejecutivos

La tecnología no solo trae cambios físicos a una organización. El tipo de líderes que implementan el cambio tecnológico también están conectados de manera diferente. Cada uno con sus propios conocimientos, experiencia y especialidad. Esto comienza en el tablero; su responsabilidad principal debería ser eliminar la falsa sensación de seguridad, comodidad y rutina, tratando de descubrir todos los factores que aún se desconocen.

Existe una gran demanda de directores de TI (CIO) en aplicaciones y ERP, ciberseguridad, operaciones e infraestructura de TI, redes, nube, soluciones y plataformas digitales. Su organización necesita estos directores digitales que también estén centrados en el cliente, puedan gestionar las partes interesadas clave, sean excelentes para contar historias y sean aprendices para la junta directiva.

Amrop aporta una valiosa experiencia sobre cómo configurar una estrategia de búsqueda de ejecutivos para encontrar a estos líderes. El proceso exitoso incluirá nuestra evaluación de liderazgo y el modelo exclusivo de Competencia Digital de Amrop.

7Fintech

El equipo de Práctica Global Fintech de Amrop tiene amplia experiencia y enfoque en los mercados de tecnología financiera. La práctica trabaja en estrecha colaboración con una cartera dinámica de firmas de consultoría global, proveedores de servicios y soluciones de software financiero y nuevas empresas de tecnología que operan en una serie de sectores disruptivos: pagos móviles, transferencias de dinero y préstamos, recaudación de fondos y gestión de activos.

El equipo de Amrop tiene una profunda experiencia en búsqueda de ejecutivos trabajando tanto con empresas de servicios financieros como de tecnología. Este enfoque dual proporciona una comprensión profunda de estas dos industrias interconectadas y es una plataforma poderosa para identificar y contratar líderes con visión de futuro con la experiencia relevante, el ajuste cultural y la experiencia exitosa de crecimiento de Fintech.

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