Como consultora de reclutamiento, nuestra metodología basada en el contexto de la búsqueda de ejecutivos ayuda a nuestros clientes a encontrar a los “Leaders For What´s Next”, talento de alto perfil, hábil en el trabajo a través de fronteras en diferentes mercados alrededor del mundo.
Nos enorgullece brindar soluciones basadas en resultados
En AMROP, contamos con 45 años en la búsqueda de ejecutivos en todo el mundo, sabemos que encontrar el mejor talento requiere más que tener el contacto adecuado. Hemos construido nuestra reputación asistiendo a nuestros clientes a pensar en el futuro y estar preparados para los cambios que están por venir. Como líderes empresariales, nuestro asesoramiento siempre se basa en obtener una visión objetiva de su organización,su contexto único y su desafío.
En nuestro proceso, los consultores e investigadores de AMROP evalúan la disponibilidad del mercado, utilizan el benchmarking y encuentran candidatos que no solo poseen la experiencia y el conocimiento experto requerido, sino que también encajan en la cultura de la organización.
Para asegurar la efectividad de una búsqueda internacional y multi-país, AMROP Executive Search emplea la fortaleza de su red global, acompañado de recursos de última generación y una gama de herramientas digitales, combinados con técnicas de investigación estructuradas líderes en la industria. Generalmente, el equipo para cada proceso está compuesto por consultores de los países donde se lleva a cabo el proceso de búsqueda, quienes entienden el contexto local y global. En algunas ocasiones, se involucra a consultores con conocimiento experto de la industria.
Se realiza una sesión de evaluación con la empresa cliente para entender la cultura, problemática, momento estratégico y necesidad de talento.
Se define la estrategia de investigación, empresas target y fuentes de reclutamiento. Se elabora la lista de candidatos potenciales, los cuales son filtrados y entrevistados en base a los requerimientos del perfil, evaluando sus fortalezas y debilidades.
Se presenta a la empresa cliente una matriz con 5-7 candidatos potenciales que cumplen con el perfil y las conclusiones de la investigación. La empresa cliente selecciona a los candidatos semifinalistas y se solicitan referencias preliminares.
La empresa cliente entrevista a los candidatos semifinalistas. Se evalúan y validan las competencias a través de nuestro Assessment Center. Se elaboran informes de cada candidato y los finalistas pasan a una segunda entrevista con el cliente.
La empresa cliente selecciona al candidato ganador y se solicitan referencias profesionales de 360° del candidato seleccionado. Se realiza la estructuración de la carta de oferta y se inicia negociación y contratación del candidato ganador.
Proceso de inserción y adaptación del ejecutivo al nuevo cargo y organización durante 3 meses para lograr su máxima productividad en el menor tiempo posible. Impartido por profesionales independientes acreditados por el International Coach Federation (ICF) con valiosa experiencia corporativa.
Conversemos sobre sus necesidades de reclutamiento de Ejecutivos para encontrar al líder que necesita su organización.
