Conocemos lo que significa un buen liderazgo

En el dinámico y competitivo mundo empresarial actual, contar con un liderazgo efectivo y una cultura organizacional sólida ya no es solo una ventaja, sino una necesidad. En AMROP, potenciamos el talento de las personas y las organizaciones a través de soluciones estratégicas que no solo desarrollan líderes excepcionales, sino que también construyen culturas alineadas con los retos del futuro. Nuestro enfoque medible y personalizado garantiza que cada intervención tenga un impacto tangible en el crecimiento y la competitividad de tu empresa.

Las organizaciones enfrentan desafíos significativos en un entorno donde los cambios son rápidos e inesperados. La velocidad del cambio tecnológico, la creciente competencia global y la necesidad de adaptarse a las demandas de un mercado cada vez más exigente son solo algunos de los retos actuales. Además, la transformación digital y la sostenibilidad son imperativos que ninguna empresa puede ignorar.

Actualmente contamos con los siguientes servicios de liderazgo:
1Cultura: El corazón del éxito organizacional

1.1 Cultura Organizacional: Ayudamos a las organizaciones a desarrollar culturas organizacionales alineadas con sus objetivos estratégicos. Nuestro enfoque estratégico utiliza herramientas como el Culture Design Canvas para mapear la cultura actual, identificar brechas y diseñar un entorno que impulse el compromiso y la innovación. Basados en Fearless Culture, promovemos entornos colaborativos y ágiles, impactando positivamente en el equipo y los resultados de negocio.

1.2 Evaluación de Integridad: La Evaluación de Integridad analiza la alineación de empleados o candidatos con los valores éticos de la organización, brindando una visión de cómo responden en situaciones que requieren honestidad y responsabilidad. Esta herramienta asegura que contribuyan a un ambiente de confianza y responsabilidad en la empresa.

1.3 Fortalecimiento de Equipos: El Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) permite a los equipos comprender las preferencias de pensamiento de sus miembros, clasificadas en cuatro estilos: analítico, secuencial, interpersonal e imaginativo. Al conocer estos estilos, se mejora la comunicación, se fortalece la empatía y se optimiza la toma de decisiones. Este enfoque promueve la diversidad cognitiva, formando equipos equilibrados y efectivos, preparados para los desafíos actuales.

2Desarrollo del Talento y Liderazgo: Construyendo líderes preparados para el futuro

2.1 Plan de Sucesión y Desarrollo: Un Plan de Sucesión y Desarrollo no solo asegura la cobertura de posiciones clave, sino que es vital para el crecimiento sostenible y continuidad del liderazgo. Nuestra metodología permite identificar y preparar talento para roles críticos mediante planes personalizados. Esto facilita transiciones fluidas, fomenta una cultura de aprendizaje y alinea el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos, fortaleciendo la competitividad y el rendimiento de la empresa.

2.2 Evaluación de Competencias y Desarrollo: 

    1. Liderazgo y Alto Potencial: Diagnosticamos y mapeamos el talento para respaldar la planificación de sucesiones, evaluando competencias clave y diseñando planes de desarrollo para líderes con potencial estratégico y transformacional.
    2. Evaluación de Competencias Comerciales: Nuestro método evalúa habilidades en el Ciclo de Ventas, destacando factores clave de gestión, resiliencia y rendimiento en roles B2B/B2C, usando estándares SHL para optimizar el éxito y detectar áreas de mejora.
    3. Evaluación de Competencias Digitales: Evaluamos habilidades digitales para seleccionar líderes de innovación en entornos competitivos, midiendo potencial, analizando fortalezas y comparando con estándares para decisiones estratégicas basadas en datos.
3Medición de Impacto y ROI: Cuantificando el valor de las iniciativas

En AMROP, medimos el ROI de proyectos “soft” como desarrollo de talento y transformación cultural, cuantificando su valor tangible e intangible. Ofrecemos talleres prácticos “learning by doing” para aplicar lo aprendido en casos reales y consultorías personalizadas para optimizar programas de talento y cultura. Nuestra metodología de Medición de Impacto y ROI se adapta a sectores como Recursos Humanos, Innovación y Tecnología, maximizando el impacto y el crecimiento sostenible.

4Coaching

Un programa que brinda herramientas para promover la rápida conversión del potencial del participante de manera eficiente en su contexto habitual, especialmente ante retos adaptativos importantes como: integrarse en una nueva cultura, asumir nuevos cargos o prepararse para resolver nuevas exigencias en su organización.

5Onboarding

Es un programa de acompañamiento para talento gerencial, el cual garantiza su incorporación exitosa ya sea con talento interno o externo. Este programa es brindado por profesionales independientes certificados en Coaching de Transformación y Cultura Organizacional.

6Offboarding

El programa está diseñado especialmente para acompañar a altos ejecutivos, que van a dejar o dejaron su responsabilidad ejecutiva, a transitar con éxito en la etapa de la Realización y Trascendencia. El objetivo es ayudar a redescubrir o consolidar sus mejores competencias e intereses, para seguir agregando valor con propósito.

Conversa con un consultor

Hablemos de sus requerimientos de búsqueda de talento para entender quién es el candidato adecuado para su empresa.

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