New & Insights

Lídri a AI: oddaný služobník alebo inšpiratívny partner?

Thu, 26 Mar 2026 08:25:00 Z

Len málo technológií zasiahlo svet biznisu tak výrazne, dynamicky a hlboko ako umelá inteligencia. Počas posledných dvoch rokov sa posunula z inovácie na okraji do centra rozhodovania, systému práce a dokonca aj firemnej kultúry. Už to nie je len experiment, ktorého úspešnosť a akceptovateľnosť je otázna – podľa spoločnosti McKinsey už AI zaviedlo až 88 % organizácií. A práve správne zosúladenie AI s ľuďmi a so zodpovednosťou lídrov im môže pomôcť oddeliť sa od priemerných smerom k najlepším trhovým pozíciám. Rastislav Mackanič v článku pre magazín InStore upozorňuje aj na to, že najvyšší lídri musia starostlivo využívať systémy umelej inteligencie a presnosť strojov v ľudskom kontexte. A to všetko s ohľadom na to, či dokážu preorganizovať rozhodnutia, tímy a zodpovednosti s prepojením na AI a zároveň udržia dôveru a etiku.

Čítaj ďalej...

HR ako katalyzátor zmeny: nórska lekcia pre slovenský retail

Mon, 23 Feb 2026 15:15:00 Z

Na konferencii HR trendy 2026, kde bol Amrop odborným garantom, bola key note spíkerkou Siri Sandholt, CEO & Founder SamSpire a exCHRO Coop Norge. Jej vystúpenie Leadership for a Changing Industry: Building a Workforce Ready for the Future otvorilo jednu z najzásadnejších otázok dneška: Ako transformovať tradičný maloobchod bez toho, aby stratil svoju podstatu? Príbeh Coop Norge je príkladom prechodu „od tradície k transformácii“ a posunu HR z administratívnej funkcie k strategickému partnerovi biznisu. Ladislava Molnárová v článku pre InStore spracovala vystúpenie Siri a následnú diskusiu. Okrem iného sa v ňom dozviete, že aj 150-ročná organizácia môže meniť svoje fungovanie – ak má jasnú ambíciu, odvahu a dôveru v ľudí.

Čítaj ďalej...

Amrop Slovakia opäť odborným garantom konferencie HR trendy 2026

Wed, 21 Jan 2026 14:50:00 Z

Poradenská spoločnosť Amrop Slovakia sa po tretí raz stala odborným garantom konferencie HR trendy, ktorú organizuje HN konferencie. Jedenásty ročník podujatia sa uskutočnil 4. februára 2026 na Národnom futbalovom štadióne v Bratislave. Prostredníctvom hlavnej témy sa konferencia s mottom Leadership for a Changing Industry/Workforce for What’s Next zamerala na budovanie pracovnej sily pripravenej na budúcnosť a líderské výzvy v prostredí dynamických zmien. Amrop Slovakia zostavením témami a menami nabitého odborného programu opätovne potvrdil svoju pozíciu lídra na lokálnom trhu a aktívneho spolutvorcu trendov v oblasti HR a líderstva. V celodennom programovom maratóne odznelo desať prezentácií, ktoré priniesli takmer dve desiatky rečníkov zo Slovenska, z Českej republiky a Nórska. Konferencia vytvorila živý a otvorený priestor pre strategickú diskusiu lídrov v HR a biznise, ktorí budú v roku 2026 formovať organizácie v komplexnom a čoraz náročnejšom prostredí.

Program a spíkri...
Fotogaléria...
Video záznam...
S. Sandholt pre Forbes Slovensko...
L. Molnárová pre InStore Slovakia...
Rozhovor s S. Sandholt...

HR trendy 2026 – o čom sa hovorilo...
S. Sandholt: Transforming HR for Changing Retail Landscape
L. Bakoš: Čo by sme sa mali naučiť od strojov
V. Dušek: Wellbeing – duševná odolnosť tímov – mentálne zdravie zamestnancov
V. Rojkova: Shaping the Human Future in Era of AI
T. E. Dombrovský: Trh práce budúcnosti, ako sa mení – insights pre rok 2026
L. Kmeťová: How to Grow without Burnout – My Journey at Wolt
J. Stareček: TOP 20 najvplyvnejších HR LEADERS za rok 2025 v slovenskej sieti LinkedIn

9 tém, o ktorých naši partneri písali v roku 2025

Tue, 20 Jan 2026 09:33:00 Z

Aj v roku 2025 sme si upevnili pozíciu medzi najväčšími Executive Search spoločnosťami na slovenskom trhu. V rešpektovanom rebríčku sme sa opäť ocitli v TOP 3 – to znamená medzi lídrami, ktorí najviac ovplyvňujú oblasť personálneho a manažérskeho poradenstva. Tento úspech nás mimoriadne teší – avšak je záväzkom do budúcnosti. Naďalej sme odhodlaní podporovať našich klientov a pomáhať im budovať strategické manažérske tímy na najvyššej úrovni. Pre Amrop je typické, že jedným z pilierov, na ktorých staviame, je cielené budovanie znalostí vo všetkých sektorových a funkčných oblastiach. Kombinujeme ich s rokmi zdokonaľovanými poznatkami a so zmysluplnými názormi na trendy a očakávania na trhu s talentmi. K tomu prispievajú aj partnerstvá s viacerými odbornými podujatiami (HR trendy 2023, 2024 a 2026) a rôznymi odbornými médiami. Už niekoľko rokov obsahovo napĺňame rubriku People v časopise InStore Slovakia. Tak to bolo aj v roku 2025 – naši Amrop partneri sa venovali témam, ktoré hýbu naším biznisom – nestále sa meniaci svet prináša nové a nové témy. Prečítajte sa, ako sa mení svet práce, vnímanie líderstva či vplyv umelej inteligencie v novej ére.

Prečítajte si jednotlivé články na témy, o ktorých naši partneri písali v roku 2025.

I Am Not a Robot: AI and Leadership Hiring - Part III

Sun, 18 Jan 2026 19:00:00 Z

Watertight oversight: The role of Boards

In March 2025, an employee of software company Intuit claimed that its use of an automated video interview platform unfairly blocked her promotion. She blamed AI-driven biases related to her disability and race. The American Civil Liberties Union (ACLU) filed charges on her behalf against Intuit and HireVue, the tech firm she said used AI in a discriminatory way. Both denied the accusation. Intuit stated that it provides reasonable accommodations to all applicants. HireVue denied that Intuit even used AI in this instance.¹

Law firm Fisher Phillips say this emphasizes the need for organizations using AI hiring tools to conduct regular accessibility audits, review vendor agreements, train HR teams about possible AI biases and legal requirements, and allow for human review during an interview process. They should offer clear and simple pathways for applicants needing accommodations, monitoring and adjusting AI usage to address potential biases.

Given the stakes surrounding senior hires in particular, should boards be involved in guiding AI use in talent management strategy? Let’s recall the board’s core activities of Control (protecting shareholder wealth), and Service, helping the firm create value, aligning shareholder and societal interests.²

Full version...

GenAI in Hiring: Why Values and Ethics Must Always Guide Technology

Wed, 07 Jan 2026 19:00:00 Z

A board must ensure the organization’s key activities are ethical, ESG-compliant (beyond a certain size) and filtered through its purpose and values.

Talent acquisition strategy is no exception.

“Integrity and ethics are the number one priority for boards,” says Amrop Board Member Oana Ciornei. “When I studied computers, it was about technology: limitations in terms of capacity, storage, processing. But now it is the other way around.” Executive up-skilling and re-skilling should be pushed by the board, she says, “because otherwise you will end up installing algorithms, unable to determine why a certain decision is not ethical.

Full version...

AI-Driven Executive Search: Watertight Board Oversight

Sun, 21 Dec 2025 19:00:00 Z

As the risks and opportunities pile up, how can boards assure watertight oversight?

AI is transforming C-suite and board hiring. Given sky-high stakes and opportunities, boards can’t afford to stay on the sidelines. Even if NEDs are not involved in day-to-day recruitment, they must oversee the use of automation in talent strategy, ensuring ethical, purposeful, and risk-aware practices.

Not interfering - but guiding with wisdom and integrity.

Full version...

Umelá inteligencia pri výbere manažérov alebo keď robot hľadá šéfa

Fri, 12 Dec 2025 08:05:00 Z

AI vstupuje do sveta vyhľadávania a výberu manažérov opatrne, ale neúprosne. Podľa štúdie od globálneho Amropu sa stáva neoddeliteľnou súčasťou náborových procesov. Jej úloha je však komplexnejšia, než by sa mohlo zdať. Zatiaľ čo technologický sektor s AI experimentuje už roky, retail sa nachádza v špecifickej situácii. Na jednej strane potrebuje rýchlo obsadzovať veľké množstvo pozícií, na druhej strane pri výbere vrcholových manažérov ide o príliš veľa na to, aby sa rozhodnutia prenechali výlučne algoritmom. Ako píše Igor Šulík v článku pre magazín InStore, táto dualita vytvára fascinujúci priestor, v ktorom sa stretávajú moderné technológie s tradičným ľudským úsudkom.

Čítaj ďalej...

AI-driven Executive Search: 4 Pitfalls

Tue, 11 Nov 2025 19:00:00 Z

AIs risk losing critical talent profiles.

AIs are increasingly training on AI-generated data, potentially leading to the disturbing phenomenon of 'model collapse.' Executive and board recruiters need to pay keen attention to issues that may compromise a hire.

Given all of this, could AI-driven executive search be a real possibility?

“The current reality (and it will probably change) is that AI works better on a clear profile with languages, hard skills,” says Mikael Norr, a member of the Amrop Global Board. “However, a CEO in a broad leadership role involves softer skills, such as being inspiring. It's much more difficult to work with AI.”

Full version...

Globálny pokles angažovanosti zamestnancov: ako naň reagovať ako líder

Fri, 31 Oct 2025 08:05:00 Z

Štúdia od spoločnosti Gallup o stave globálneho pracoviska za rok 2025 odhaľuje znepokojujúci trend – celosvetová angažovanosť zamestnancov klesla na úroveň, ktorú dosiahla počas pandemických lockdownov. Situácia na Slovensku, hoci nie je v Gallup štúdii samostatne vyčlenená, je súčasťou európskeho regiónu, ktorý vykazuje najnižšiu regionálnu angažovanosť na svete – len 13 % (na porovnanie: globálny priemer je 21 %). Michal Lukáč v článku pre magazín InStore opisuje niektoré príčiny a dôsledky poklesu angažovanosti a zároveň definuje špecifické výzvy, ktorým čelí Slovensko ako súčasť stredoeurópskeho bloku.

Čítaj ďalej...

Ako sa „otočenie kormidla” stalo inšpiráciou pre tradičný retail

Fri, 10 Oct 2025 08:25:00 Z

Keď Gøril Joys Johnsen v auguste 2023 nastúpila do funkcie CEO Coop Øst, preberala organizáciu s rokmi strát a plánovaným mínusom 15 miliónov NOK pre nórsku časť biznisu. Už po osemnástich mesiacoch bol výsledok opačný: 147 miliónov zisku v Nórsku a 307 miliónov na úrovni skupiny. Zvrat, ktorý sa v severskom potravinovom retaile len tak nevidí – a ktorý stojí za pozornosť aj na Slovensku. Prečítajte si viac v článku, ktorý pre magazín InStore napísala Ladislava Molnárová. Ladislava je ako partnerka Amropu členkou globálnej Amrop Consumer & Retail Practice Group.

Čítaj ďalej...

AI in Recruitment: Painful teething problems

Tue, 07 Oct 2025 19:00:00 Z

Is AI too good to be true?

For basic executive hiring routines such as primary research into candidates or companies, the scope of AIs seems unparalleled. They majestically sweep through vast fields of data, summarizing their findings at the speed of light. It's hard to fault their rapidity and their reach is impressive. But even here, the true depth and scope of an AI is still limited. Quite simply, to perform reliably, a bot depends on learning primarily from publicly available internet data. And the landscape is full of holes, blind spots and quite often, rubbish. Consider the CV, a key instrument in the executive search consultant's control panel.

Full version...

I Am Not a Robot: AI and Leadership Hiring - Part II

Fri, 26 Sep 2025 19:00:00 Z

Pitfalls, Risks & Solutions

While AI offers efficiency and scale in executive search, some pitfalls are currently limiting its effectiveness in high-level hiring. None are insurmountable.

In Part 2 of our series examining how AI is transforming executive search and its impact on global executive talent acquisition, senior Amrop Partners unpack the downsides in data-driven leadership hiring processes.

How can AI users get the best of both worlds in executive and board hiring?

Full version...

Agenda People & Culture: viac než len personálne oddelenie

Thu, 31 Jul 2025 12:25:00 Z

Svet maloobchodného a spotrebiteľského sektora sa za posledné desaťročie dramaticky zmenil – mení sa spotrebiteľ, technológie, distribučné kanály aj konkurenčný tlak. Avšak jednou z najvýznamnejších premien prešla aj vlastná funkcia HR – z podpory prevádzky sa stala strategickým partnerom, ktorý ovplyvňuje celkovú výkonnosť, inovácie aj dôveru zamestnancov. Dnes už nestačí mať „dobré HR“ – organizácie potrebujú odvážnych a vizionárskych People & Culture lídrov, ktorí dokážu prepájať stratégiu, technológie a ľudí. Prečítajte si o nich viac v článku, ktorý pre magazín InStore napísala Ladislava Molnárová.

Čítaj ďalej...

Kariéra po päťdesiatke: nekončíme, meníme zameranie

Thu, 26 Jun 2025 12:25:00 Z

Podľa najnovšej štúdie od Amropu s názvom Obnova kariéry po päťdesiatke: Navigácia v novej realite (Career Renewal After Age 50: Navigating the New Landscape) sa v súčasnosti vedúci zamestnanci starší ako 50 rokov ocitajú v úplne novej realite trhu práce. Ten je plný nečakaných zmien, reorganizácií a často aj nevyhnutných kariérnych prechodov. Analýza, ktorá nadväzuje na globálnu štúdiu Význam práce (The Meaning of Work), poukazuje na to, že títo skúsení profesionáli sa čoraz častejšie stretávajú s otázkou: Čo bude ďalej?. Zároveň sa musia naučiť adaptovať na nové podmienky, aby mohli naďalej naplno rozvíjať svoj potenciál. Prečítajte si viac v článku, ktorý pre magazín InStore napísal Marek Hradílek.

Čítaj ďalej...

Amrop medzi tromi najväčšími Executive Search firmami na Slovensku

Mon, 16 Jun 2025 09:50:00 Z

Opäť sme potvrdili líderskú pozíciu na slovenskom trhu personálneho poradenstva. Amrop Slovakia sa v rebríčku TOP 10 najväčších Executive Search spoločností za rok 2024 umiestnil na treťom mieste. Prestížny rebríček tradične uverejnila ročenka Career Guide 2025, ktorá je ako špeciálne vydanie mesačníka The Slovak Spectator určená nielen pracovníkom HR oddelení. Okrem tretieho miesta v celkovom hodnotení sme bodovali aj v ďalších rebríčkoch – podľa počtu partnerov (1. miesto), počtu obsadených pozícií na vrcholové manažérske pozície (2. miesto) a podľa tržieb (3. miesto). Amrop Managing Partner Igor Šulík pre Career Guide, denník SME i mesačník The Slovak Spectator uviedol: „Na trhu cítiť veľa nervozity, neistoty a opatrných rozhodnutí.” Upozornil aj na to, že čoraz viac firiem rezignuje na strategické plánovanie výberu lídrov a volí rýchle riešenia. „Dramaticky klesá schopnosť firiem pristupovať k vyhľadávaniu a výberu talentov strategicky, čo je podstata Executive Search.” Dopyt po kvalitných manažéroch však zostáva vysoký – avšak spôsob ich výberu prechádza zásadnou premenou. V Amrope si veľmi dobre uvedomujeme, že rovnako ako od lídrov zajtrajška, aj od profesionálnych Executive Search firiem sa očakáva schopnosť reagovať na neustále zmeny a prinášať inovatívne riešenia.

Viac informácií (SME)...
More information (The Slovak Spectator)...

Umelá inteligencia a líderstvo v novej ére

Mon, 02 Jun 2025 10:59:00 Z

Vzostup umelej inteligencie zásadne mení firemnú stratégiu. AI už nie je len nástrojom – stáva sa strategickou nevyhnutnosťou a jedinečnou príležitosťou na pretvorenie odvetví a získanie konkurenčného náskoku. AI čoraz viac poháňa transformáciu a lídri musia reagovať na to, ako vplýva na pracovnú silu. Ak chcú organizácie v ére AI uspieť, musia podporovať inovácie, posilňovať svoje tímy a odvážne prijímať rozhodnutia pre budúcnosť. Matej Taliga pri písaní článku pre magazín InStore vychádza z najnovšej štúdie Global Digital Practice Amropu. Zameral sa predovšetkým na zodpovednosti a charakteristiky, ktoré sú kľúčové pre úspešné začlenenie AI do organizácií, a stratégie, ako možno tieto zručnosti rozvíjať.

Čítaj ďalej...

I Am Not a Robot: AI and Leadership Hiring - Part I

Sun, 27 Apr 2025 19:00:00 Z

Part 1 | Mapping a Shifting Landscape

Artificial Intelligence is reshaping leadership hiring - accelerating processes, enriching relationships, and opening new possibilities for executive search. Yet, it remains a tool that demands judgment and restraint.

In this three-part series, Amrop explores how AI is transforming executive and board-level recruitment - its opportunities, risks, and what the future may hold. Could AI ever replace the headhunter?

Drawing on insights from senior Amrop partners and board members, early adopters and active contributors to the firm’s global AI governance, this first article examines how the technology is taking shape inside the executive search ecosystem.

Full version...

Global Executive Recruitment: Ditch the AI – We Need to Talk

Sat, 26 Apr 2025 18:00:00 Z

Hiring organizations take note: top executive candidates are likely to ignore or reject an unsolicited approach from an eager suitor. If it comes from a bot, they definitely will. But once a hiring process is underway, senior executives will likely deploy an AI to prepare. Nonethless, they harbor serious doubts about what an AI does with their views and data.

The New York Times recently reported a staggering statistic: LinkedIn is now processing 11,000 job applications a minute. Per hour, that’s more than the population of Boston. And it’s no secret that many candidates use generative AI in hiring: not only to write their CVs, but to seek and find jobs and help with interviews.

As a low volume, high curation business, executive search is a very different landscape. But that doesn’t mean that senior leadership hiring and board-level recruitment are AI-free zones.

Download the full report.

Full version...

Revolutionizing Boards: Women & Diversity Redefining Governance

Fri, 25 Apr 2025 17:00:00 Z

Board diversity is no longer a matter of box-ticking, but of competitiveness: different perspectives drive resilience and innovation in a world defined by constant change. But female leaders still face more obstacles when it comes to securing their first board positions, meaning that active support in their ascent is in every organization’s best interests.

Last month, Amrop's global Leadership Advisory practice, spearheaded by Cecilia Callmer, Partner - Amrop Sweden and Magda Clipaciuc, Partner - Amrop Romania, co-hosted a webinar with European Women on Boards: “From Oversight to Impact: How Independent Directors Influence Change.”

The discussion gathered board professionals across Europe to explore how modern boards can amplify their strategic impact through inclusion, behavior, and purposeful leadership.

Full version...

AI in Executive Search: Will Recruitment Automation Delete Headhunters?

Thu, 24 Apr 2025 16:00:00 Z

Hiring organizations are busily experimenting with AI. But when recruiting top executives, most still limit it to operational efficiencies and support, or double-checking deeper human work.

And our clients tell us “We don’t pay you just to use AI.”

Download the full report.

Full version...

Digital: An Interview with Marek Hradilek, Amrop Slovakia

Wed, 23 Apr 2025 15:00:00 Z

"It's like having brilliant friends all over the world, working on the same thing at the same time."

Marek Hradilek is Partner at Amrop Slovakia and a member of Amrop’s Global Digital Practice. Marek has extensive experience with financial institutions, focusing on technology, retail, corporate banking, and risk management. He also advises family-owned and private equity-backed companies as well as executives at private equity funds.

We talked to Marek about his background in financial services, leadership in tech and digital companies, and the traits needed for successful tech leaders today.

Full version...

Na plánovanie nástupníctva nemusíte byť sami

Wed, 23 Apr 2025 10:59:00 Z

Plánovanie nástupníctva je kritickým procesom pre každú organizáciu, ktorá chce zabezpečiť kontinuitu vedenia a udržateľnosť svojho úspechu – či ide o rodinnú firmu, lokálnu pobočku alebo globálnu korporáciu. Nástupníctvo je najmä na kľúčových úrovniach riadenia obrovskou zmenou a prináša markantné riziká pohybujúce sa od nezvládnutého transferu kompetencií až po výber nevhodného lídra. Ich podcenenie môže spôsobiť enormné finančné straty či stratu trhových pozícií. Neraz dokonca úplný zánik organizácie... Ako píše v článku pre magazín InStore Rastislav Mackanič, azda najvýraznejšie následky môže mať nezvládnuté plánovanie nástupníctva (Succession Planning) pre rodinné firmy. Prečítajte si viac o tom, ako môže Leadership a Executive Search poradenstvo pomôcť pri plánovaní nástupníctva a prečo je tento prístup pre moderné organizácie vrátane rodinných firiem dôležitý.

Čítaj ďalej...

AI and Executive Recruitment: Not the full answer. Yet.

Tue, 22 Apr 2025 14:00:00 Z

Artificial intelligence in leadership recruitment remains in its infancy, according to Amrop hiring specialists. It shows great promise – but still has much to learn.

What is the current status of AI in talent acquisition strategy?

Download Part I of our new report.

Full version...

Recruiting the Digital Leaders for What’s Next

Mon, 21 Apr 2025 13:00:00 Z

Attracting Top Talent for Chief AI Officer and Digital Leadership Positions

The rise of AI is fundamentally remaking corporate strategy. More than a tool, AI is a strategic imperative - a once-in-a-generation opportunity to redefine industries and outpace competitors. As AI-driven transformation accelerates, corporate leaders must navigate its implications for the workforce.

In our latest report, Amrop’s Global Digital Practice examines the leadership competencies essential for successfully integrating AI into organizations, as well as strategies for developing these skills. We interviewed CEOs/GMs, inviting them to share their real experience in leveraging AI strategies for their organization and customers. We asked them about AI tools used in their organizations, the impact of AI on leadership skills, how their organizations are experiencing AI’s disruptive effects and the future of AI in their organizations and their industries.

In the executive summary below, Amrop's Job Voorhoeve outlines what we’ve learned about leading in the AI age and the very crucial role of the Chief AI Officer.

Full version...